面对公司无故停缴职员社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确停缴原因和自身权益

首先，员工应了解公司停缴社保的具体原因，并明确自己在社保方面的权益。社保是员工的合法权益，公司无正当理由不得随意停缴。

二、与公司协商解决

员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解停缴社保的具体原因，并要求公司尽快恢复社保缴纳。如果公司确实存在困难，双方可以协商解决方案，如暂缓缴纳、分期缴纳等。
 

三、向相关部门投诉

劳动监察部门：根据相关法律法规，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括社会保险的缴纳情况。因此，如果用人单位停缴社保，员工可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位进行查处。

社会保险管理部门：社会保险管理部门是负责社会保险登记、征收、管理和监督的部门。如果发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以向社会保险管理部门进行举报。社会保险管理部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其补缴社会保险费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上途径均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复社保缴纳并赔偿相应损失。如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、注意个人权益保护

在处理社保停缴问题的过程中，员工应注意保护自己的个人权益。避免向不可信的第三方泄露个人信息，谨防电信诈骗等风险。同时，要保存好与公司交涉的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时进行维权。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，公司停缴社保是违法行为，员工有权要求公司恢复缴纳并承担相应责任。

综上所述，面对公司无故停缴职员社保的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以要求公司恢复社保缴纳并赔偿相应损失。

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