公司为新进员工加社保的操作流程通常包括以下几个步骤：

一、社保开户与登记

准备资料：公司需要准备营业执照原件、公章、公司参保的申请报告以及参加社保的员工花名册等资料，前往公司注册地址的社保服务中心开设社保账户。

社保登记：在社保局完成开户后，公司需为新入职员工进行社保登记，提供员工的身份证、劳动合同等必要资料。
 

二、添加参保人员

登录社保网站：公司需要登录社保网站，输入公司的账户名和密码，进入到社保业务办理界面。

进行人员增加操作：在社保业务办理界面，选择进行人员增加操作。输入新进员工的姓名、身份证号码等相关信息，并选择新参保类别。

三、确定社保缴存基数与申报

确定缴存基数：公司需要给每位参保的员工确定社保缴纳基数，以保证社保的正常缴纳。这通常基于员工的工资水平，并需符合当地社保局的规定。

提交申报：填写缴费申报表，涉及新增人员的工资标准和缴费时间等信息，认真审核并确定无误后点击提交申报。

四、缴费与记录

签订代缴协议：公司可以与开户行签订代缴协议，以便通过银行线上扣缴社保费用。或者，公司也可以选择每个月到社保服务中心线下扣缴。

缴费：按照核定表上的金额，及时将社保费用缴纳至指定账户。

记录与查询：缴费完成后，公司应妥善保管相关凭证，并及时更新员工的社保缴费记录。可以通过当地社保网上服务平台、支付宝、拨打社保服务热线或前往参保地社保中心等方式查询社保缴费记录。

五、注意事项

遵守法律法规：公司应确保按时、足额为员工缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。如公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

及时办理：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

总之，公司为新进员工加社保需要遵循一定的操作流程和注意事项，以确保员工的合法权益得到保障。

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