公司应该缴纳的社保金额取决于多个因素，包括社保缴费基数、缴费比例以及员工人数等。以下是对公司应缴纳社保的详细分析：

一、社保缴费基数

社保缴费基数是根据职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来确定的，也是企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动。社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。具体来说：

上限：通常为当地上年度职工月平均工资的300%。

下限：通常为当地上年度职工月平均工资的60%。

如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以300%为缴费基数;如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以60%为缴费基数;如果职工工资在300%~60%之间，则按实申报。
 

二、社保缴费比例

社保缴费比例由国家和地方政府规定，不同地区可能有所不同。以下是一个常见的社保缴费比例(以某地区为例，具体比例可能因地区而异)：

养老保险：单位缴纳比例为20%(或19%)，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例为8%(或9%)，个人缴纳比例为2%。

失业保险：单位缴纳比例为2%(或0.6%)，个人缴纳比例为1%(或0.4%)。

工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳，具体费率根据单位所属行业特点核定。

生育保险：由单位缴纳，个人不缴纳，费率为0.3%左右(或1%)。

三、公司应缴纳的社保金额

公司应缴纳的社保金额等于社保缴费基数乘以单位缴费比例。由于不同地区的社保缴费比例和基数可能有所不同，因此公司应缴纳的社保金额也会有所差异。

四、注意事项

地区差异：不同地区的社保政策和缴费比例可能存在差异，因此公司在缴纳社保时需要参考当地的具体政策。

及时调整：随着当地社会平均工资的变化，社保缴费基数也会相应调整。公司需要及时关注相关政策变化，确保按时足额缴纳社保费用。

合规性：公司应确保社保缴纳的合规性，避免出现漏缴、少缴等违法行为。

综上所述，公司应该缴纳的社保金额取决于社保缴费基数、缴费比例以及员工人数等多个因素。因此，在缴纳社保时，公司需要参考当地的具体政策，并确保按时足额缴纳。

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