当公司员工辞职后，五险一金的处理方式主要有以下几种：

一、停止交费，形成缴费年限中断

员工辞职后，如果没有立即找到新的工作单位，可以选择停止交纳五险一金。这将导致缴费年限中断，但个人账户的积累也会停止。不过，只要中断的时间不长，对今后的影响通常不会太大。

二、由个人全额缴纳

辞职后，员工还可以选择以个人身份继续缴纳五险一金。这包括养老保险和医疗保险等，员工需要自行承担企业和个人部分的全部费用。虽然这种方式可以确保社保关系的连续性，但个人负担较重，可能不太划算。
 

三、办理社保转移手续

如果员工辞职后找到了新的工作单位，并且新单位愿意为其缴纳五险一金，那么员工需要办理社保转移手续。这通常包括将原单位的社保关系转移到新单位，并继续按原账号进行缴费。在办理转移时，员工需要确保已经在新工作地找到了接收单位并签订了劳动合同，同时了解并遵守新工作地关于社保转移的相关规定和流程。

四、住房公积金的处理

对于住房公积金，员工辞职后，单位应当自劳动关系终止之日起的30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的封存手续。如果员工找到新单位的，则为其办理住房公积金账户的转移手续。

五、注意事项

及时办理手续：员工在辞职后应及时办理五险一金的相关手续，避免因拖延而导致的不必要的麻烦。

了解政策：在办理五险一金转移或续缴时，员工需要了解当地的具体政策，确保自己的权益得到保障。

保留相关凭证：员工在办理五险一金手续时，应保留好相关凭证和单据，以备将来查询或维权之需。

综上所述，公司员工辞职后，五险一金的处理方式取决于个人的实际情况和需求。无论选择哪种方式，都需要确保自己的社保权益得到保障。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。