如果公司在员工上班7年期间未为其购买社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求单位依法为其缴纳社保。这是最直接且效率较高的解决方式。如果单位同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或社会保险费征收机构责令限期改正或缴纳，并可能面临罚款。
 

三、申请劳动仲裁

在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位依法补缴社保。劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据作出裁决，要求用人单位履行法定义务。

四、解除合同并要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。因此，如果劳动者在公司工作了七年，那么公司应当支付相当于七个月工资的经济补偿金。

五、申请法院强制执行

如果用人单位在履行期未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保用人单位履行社保缴纳义务。

综上所述，如果公司在员工上班7年期间未为其购买社会保险，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁、解除合同并要求赔偿以及申请法院强制执行等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应增强自我保护意识，及时了解自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。

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