如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。如果公司同意并补缴了社保费用，那么问题就得到了解决。

二、向相关部门投诉

如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地的社会保险行政部门或社保经办机构进行投诉。这些部门会依法对公司进行调查，并责令其限期改正。
 

三、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供与公司存在劳动关系的证明以及公司未缴纳社保的证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

四、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院会依法审理案件，并作出最终判决。

五、要求赔偿

如果因为公司未缴纳社保而导致员工无法享受社保待遇并产生了实际损失(如医疗费用等)，员工有权向公司提出赔偿请求。公司应当依据法律规定承担相应的赔偿责任。

法律依据

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以通过与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求赔偿等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应当积极保存与工作相关的证据材料以备不时之需。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。