公司委托第三方缴纳社保是合法的。以下是对这一做法的详细解释：

合法性依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位为职工缴纳社保的义务，但并未禁止用人单位通过第三方进行社保代缴。

在实际操作中，公司委托第三方代缴社保通常有两种方式：一种是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保，这可以通过人力资源外包方式实现;另一种是企业自身就有社保账户，然后委托人力资源公司代缴托管，由人力资源公司负责操作社保账户，包括每月员工社保申请、增减员、社保报销等。
 

合法性条件

第三方资质：公司应确保所选择的第三方机构具备合法资质和良好的信誉，能够按照协议约定为员工按时足额缴纳社保费用。

协议签订：公司与第三方机构应签订详细的代缴协议，明确双方的权利和义务，包括代缴的社保项目、缴费基数、缴费期限、服务费用以及违约责任等内容。

员工信息提供：公司需向第三方机构提供员工的基本信息，如姓名、身份证号码、户籍地址等，以便第三方机构为员工办理社保登记和缴费手续。

注意事项

缴费基数变动：公司内部相关人员在处理员工缴纳社保的事务时，要注意缴费基数的变动，及时根据员工工资的季度或年度变化做出社保缴费调整。

持续沟通：公司应与第三方机构保持持续沟通，及时了解社保政策的变化和员工社保需求的变化，如有必要可协商调整代缴协议的相关内容。

费用透明：选择第三方代缴社保时，公司应确保费用透明，避免产生不必要的纠纷。

代缴原因

企业选择第三方代缴社保的原因主要有两方面：

涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。

出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁重的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

综上所述，公司委托第三方缴纳社保是合法的，并且在实际操作中有多种方式和原因。但需要注意的是，选择第三方代缴社保时，应确保第三方的合法性和信誉度，以保障员工的社保权益。

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