公司人力资源在进行社保缴纳工作时，通常需要遵循以下步骤：

一、开户与登记

社保局及公积金中心开户：企业需在成立之日起三十日内，携带相关资料(如工商营业执照原件、组织机构统一代码证、地税登记证原件及复印件等)前往当地社保局及公积金中心办理社保、公积金开户手续。开户成功后，企业将获得《社保登记证》和单位公积金登记号。

办理新参保登记：携带完整的资料到社保局审核，审核通过后办理单位新参保登记手续。

二、员工增员与信息管理

员工增员：每月需将新增员工添加到单位的五险一金账户中，确保新员工能够及时享受到社保福利。同时，对于离职员工，也应及时从账户中删除。

信息管理：收集并整理员工的个人信息，包括身份证复印件、劳动合同等，以便后续社保缴纳和管理工作。
 

三、确认缴费基数

企业需每月为员工申报正确的五险一金缴费基数。该基数通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。确保缴费基数的准确性对于员工的社保福利和公司的缴费义务都至关重要。

四、缴费与扣费

签订代缴协议：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中自动扣除。这种方式简化了缴费流程，降低了漏缴或迟缴的风险。

现场缴费：企业也可以选择通过现金或支票的方式前往五险一金管理机构现场缴费。这种方式需要企业安排专人负责，并确保及时、足额缴纳。

五、后续管理与核对

保留缴费凭证：企业应妥善保管缴费凭证，如税收缴款书、银行扣款回单等，以备后续核对和查询。

定期核对：企业应定期与社保局、公积金中心或代缴公司核对缴费情况，确保缴费记录的准确性和完整性。

变更与注销：当企业的社保登记事项发生变更或企业依法终止时，需及时到社保局办理变更登记或注销登记手续。

六、法律与合规要求

遵循法律法规：在进行社保缴纳工作时，企业应严格遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的要求，确保员工权益得到保障。

加强内部管理：企业应建立完善的社保缴纳管理制度和流程，加强内部管理，确保社保缴纳的准确性和及时性。

综上所述，公司人力资源在进行社保缴纳工作时，需要遵循一系列步骤和要求，以确保员工社保权益的保障和公司缴费义务的履行。

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