离职后社保仍显示在职状态，通常是因为原单位没有为员工办理社保减退手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未按照这一规定及时办理，员工的社保状态就可能持续显示为在职。

针对这一问题，员工可以采取以下措施：
 

联系原单位：首先，员工应尝试联系原单位，要求单位尽快办理社保减退手续。这可能是最直接且有效的解决方法。

向人社局投诉：如果原单位不予配合或无法联系到原单位，员工可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求政府部门的帮助和介入。

法律途径维权：在必要时，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。这将确保员工的合法权益得到保障。

此外，如果员工在离职后迅速找到了新的工作单位，可以办理社保转移手续，由新单位继续为其缴纳社保。如果新单位在异地，则需要根据异地的社保中心程序和不同政策进行办理。如果员工在离职后一段时间内没有找到新的工作单位，也不用担心社保会被清零，可以选择将社保关系从单位账户转移到个人账户，以个人名义继续缴纳。

综上所述，离职后社保仍显示在职状态的问题，通常是由于原单位未及时办理社保减退手续所致。员工应通过与原单位沟通、向人社局投诉或法律途径维权等方式，尽快解决这一问题，以确保自己的社保权益不受损害。

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