员工辞职当月社保的缴纳情况，通常取决于员工的离职日期以及原单位的具体规定，以下是详细的说明：

一、离职日期与社保缴纳的关系

月初或月中离职：

如果员工在每月的头几天或者中间时段离职，原单位往往会暂停为其缴纳当月的社保。这是因为此时社保部门可能还未进行当月的社保费用划扣，且员工已离职，不再属于该单位的在职员工。

月底离职：

如果员工在月底最后几日离职，原单位可能需要为其缴纳当月的社保。这主要是因为当月份仍有可能需要向该员工支付薪资(特殊情况除外)，并且月末时社保部门一般不会办理相关的减员业务处理事宜，因此原单位会负责缴纳当期社保，而次月则停止缴纳。
 

二、社保缴纳的具体规定

养老保险：

员工辞职后，养老保险可以停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止。但只要中断时间不长，对今后影响不大。

员工也可以选择由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳(需为本地户籍)。

如果员工到外地谋职，可以办理保险转移手续。

医疗保险：

医疗保险的处理方式与养老保险类似，员工辞职后可以选择停止缴费或办理转移。

如果员工选择个人全额缴纳，需要到当地医保中心办理相关手续。

工伤保险、失业保险、生育保险：

这三种保险在员工离职后会自动解除。但失业保险需要注意的是，如果员工缴费满一年，且不是个人原因造成的失业，可以领取失业保险金。

三、离职后社保接续手续

及时办理接续手续：

解除劳动关系的员工应当凭借相关证明(如《养老保险关系接续卡》、《失业证》或解除劳动关系的证明文件)及时前往当地的社会保险经办机构办理相关的接续手续。

中断缴费期间的处理：

员工在失业期间中断的社保缴费期间不计入缴费年限，但个人账户会封存，且账户内资金依然可以产生利息收益。

再就业后的恢复缴费：

员工再就业后，应当及时恢复社保缴费。之前的缴费年限与现在的缴费年限以及基本养老保险个人账户内存款金额将会被一并合计计算。

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四、注意事项

与原单位沟通：

员工在离职前应与原单位沟通确认社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受损害。

关注社保状态：

员工离职后应定期关注自己的社保状态，确保原单位已及时为其办理社保减退手续。

保留相关证据：

员工在办理社保接续手续时，应保留好相关证据和凭证，以备日后查询和维权之需。

综上所述，员工辞职当月社保的缴纳情况需根据离职日期和原单位的具体规定来确定。员工在离职前应充分了解自己的社保权益和接续手续，确保自己的社保状态得到妥善处理。