对于员工上半月班离职后社保怎么交的问题，以下是一些具体的分析和建议：

一、离职后社保缴纳情况

已找到新工作：

如果员工在离职前已经找到了新的工作，并且新工作单位和原单位在同一个城市，那么通常不需要转移社保，新单位会直接接手继续按期缴纳相应的社会保险费用。

如果新单位和原单位不在同一个城市，那么需要办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位。

未找到新工作：

如果员工离职后暂时没有找到新的工作，那么可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

也可以选择将社保关系留在当地社会保险经办机构，使之暂时处于停滞缴纳状态，待找到新工作后再由新单位接手续保。

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二、具体缴纳流程

以灵活就业人员身份缴纳：

员工需要携带离职证明、身份证等相关材料，到当地社保中心办理个人社保缴纳手续。

填写相关表格，并缴纳相应的社保费用。

社保关系转移：

如果需要办理社保关系转移，员工需要向原单位申请开具《参保凭证》。

然后携带《参保凭证》、身份证等相关材料，到新工作所在地的社保经办机构申请办理社保关系转入手续。

新工作所在地的社保经办机构会与原单位所在地的社保经办机构进行联系，办理社保关系转移的具体事宜。

三、注意事项

及时办理手续：无论员工是否找到新工作，都需要在离职后及时办理社保相关手续，以确保自己的社保权益不受影响。

了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，员工在办理社保手续前需要了解当地的政策规定。

保留相关材料：员工在办理社保手续时需要携带相关材料，如离职证明、身份证等，同时需要保留好这些材料的复印件或原件，以备不时之需。

综上所述，员工上半月班离职后社保的缴纳情况取决于其是否找到新工作以及新工作单位和原单位是否在同一城市。无论哪种情况，员工都需要及时办理社保相关手续，并了解当地的政策规定。