离职后，如果公司仍不断交纳社保，可以采取以下措施来处理：

一、与原公司协商

首先，建议与原公司的人力资源部门进行沟通，明确表达停保的意愿，并要求公司尽快办理社保停缴手续。这是最直接且常见的方式，有助于快速解决问题。

二、向社保局反应

如果与原公司协商无果，员工可以向所在地的社保局反应此情况，请求其介入处理。社保局会根据相关法律法规对公司进行督促和监管，以确保员工的社保权益不受侵害。
 

三、申请劳动仲裁

若公司仍不履行停保义务，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张公司应立即停缴社保并办理相关手续。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以证明自己的诉求是合理的。

四、法律条款支持

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司在员工离职后仍有义务办理社保停缴和转移手续，否则将承担相应的法律责任。

五、潜在影响及建议

社保停缴会对员工产生一定的影响，包括缴费记录断档、养老保险待遇减少、医疗保险报销受限等。因此，在处理停保问题的同时，员工也需要考虑到这些潜在影响，并作出相应的应对。

此外，如果由于用人单位的过失导致了社保费用的额外支出，那么这笔费用应该由双方共同协商，按照相应的比例进行分担。用人单位不得因为自身的管理疏漏而强行要求离职员工全额承担社保费用。

综上所述，离职后公司不断交纳社保的问题可以通过与原公司协商、向社保局反应、申请劳动仲裁等方式来解决。在处理过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师或相关机构的意见，以维护自己的合法权益。

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