如果公司把你的社保停了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通

首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保停缴的具体原因。如果是因为公司的疏忽或误操作导致的，你可以要求公司立即恢复社保缴纳，并补缴欠缴的社保费用。
 

二、向社保经办机构投诉

如果公司拒绝恢复社保缴纳或无法给出合理的解释，你可以向当地的社保经办机构(如社保局、社保中心等)进行投诉。在投诉时，你需要提供个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料，并详细说明公司停缴社保的情况。社保经办机构会对此进行调查，并依法对公司进行处理。

三、向劳动监察部门举报

除了向社保经办机构投诉外，你还可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的劳动用工情况进行检查，包括社保缴纳情况。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并要求公司恢复社保缴纳。

四、寻求法律援助

如果以上措施均未能解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。

五、注意事项

保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好与公司沟通的记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

了解法律法规：在维权过程中，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

及时行动：一旦发现公司停缴社保，你应该及时采取行动，避免错过维权时机。

总之，如果公司把你的社保停了，你可以通过与公司沟通、向社保经办机构投诉、向劳动监察部门举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，你也需要保留好相关证据，并了解相关的法律法规和政策规定。

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