个体户给员工买社保的流程和所需材料可能因地区而异，但一般来说，可以遵循以下步骤：

一、准备材料

个体户营业执照(副本)及复印件：这是办理社保的基础材料，证明个体户的合法经营资格。

法人身份证及复印件：用于验证个体户法人的身份信息。

员工花名册及身份证复印件：提供所有需要参保的员工的姓名、身份证号码等基本信息。

劳动合同：与员工签订的正式劳动合同，证明双方的劳动关系。

社保登记申请表：填写完整的社保登记申请表，并加盖个体户公章。
 

二、开设社保账户

前往社保局：携带上述准备好的材料，前往当地社保局或社保经办机构。

申请社保账户：向社保局提交材料，并申请开设社保账户。社保局会对材料进行审核，审核通过后，会为个体户开设一个社保账户。

三、缴纳社保费用

确定缴费基数：根据员工的工资水平，确定每个员工的社保缴费基数。缴费基数有上下限的规定，一般为社会平均工资的60%至300%。

计算缴费金额：根据缴费基数和社保费率(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)，计算出每个员工和个体户需要缴纳的社保费用。

缴纳社保费用：个体户可以通过社保局提供的缴费渠道(如银行代扣、网上缴费等)，按时缴纳社保费用。同时，也需要从员工的工资中扣除员工个人需要缴纳的社保部分。

四、办理社保关系转移(如有需要)

如果员工之前在其他单位已经缴纳过社保，个体户需要为员工办理社保关系转移手续，将员工的社保关系从原单位转移到个体户的社保账户中。

五、注意事项

及时办理：个体户应在员工入职后的30天内为其办理社保手续，以确保员工的合法权益得到保障。

遵守规定：在办理社保时，应遵守国家和地方的相关规定，确保缴纳的社保费用符合标准。

保留凭证：个体户应妥善保管好缴纳社保的凭证和记录，以备日后查询和核对。

总之，个体户给员工买社保需要准备相关材料、开设社保账户、缴纳社保费用等步骤。在办理过程中，应遵守国家和地方的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

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