杭州的单位给员工交社保，主要遵循以下步骤和规定：

一、开户与登记

开立企业社保账户：企业需要在所在辖区的劳动保障部门开立社保账户。新成立的企业在领取营业执照后，通常可通过数据共享同步完成企业社会保险登记。

员工信息录入：企业经办人员可以通过浙江政务服务网的“浙江企业在线”模块，进入“浙江省企业登记全程电子化平台”办理企业工商登记时，一并提交员工参保信息。或者，在社保账户开立后，将已在其他单位参保的员工的社保关系转入本企业社保账户。
 

二、缴费与比例

确定缴费基数：社保的缴费基数通常基于员工的工资基数，但不得低于当地的社保最低缴纳基数。根据最新规定，2024年杭州的社保最低缴纳基数为4462元。

缴纳比例：

养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。

失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人(城镇户籍)缴纳比例为0.2%，个人(农村户籍)不缴纳。

工伤保险：单位缴纳比例为0.2%~1.9%，个人不缴纳。

缴费方式：企业可以选择线上或线下方式缴纳社保费用。线上缴费通常通过浙江政务服务网或电子税务局等平台进行，而线下缴费则需要前往社保局或指定的银行进行。

三、操作流程

登录浙江政务服务网：企业经办人员需要登录浙江政务服务网，并选择定位城市为“杭州市”。

选择社保业务：在“部门服务”页面中，点选“市人力社保局”，然后选择“事项类型”或“业务类型”，根据办事需求选择办理职工新增、职工停保等社保业务。

提交与查询：填写并提交相关的社保业务申请，完成后可在“单位业务申报进度查询”中查看业务审批状态。

四、其他注意事项

及时办理：企业应确保在员工入职后的30日内为其办理社保参保登记手续，以避免可能的法律风险。

保持信息准确：企业应确保提交的员工信息准确无误，以避免因信息错误而导致的社保缴纳问题。

关注政策变化：由于社保政策可能会随着时间和地区的不同而发生变化，企业应密切关注相关政策的变化，并及时调整自身的社保缴纳策略。

综上所述，杭州的单位给员工交社保需要遵循一定的开户、缴费与比例、操作流程和其他注意事项。企业应确保按照相关规定和要求及时、准确地为员工办理社保参保登记手续，以保障员工的合法权益和企业的稳定发展。

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