离职后社保是否必须交，主要取决于个人的具体情况和选择，但也有一些法律规定需要遵循。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

用人单位的责任：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦辞职，原单位将不再承担社保缴纳责任，但需要帮助劳动者办理社保关系的转移。

个人的义务：虽然离职后与用人单位的劳动关系已经解除，但个人仍可以选择继续缴纳社保，以保证自己的社会保险权益。社保的缴纳具有连续性，如果离职后不继续缴纳社保，可能会导致社保中断，影响到个人的社保待遇和权益。
 

二、个人选择

继续缴纳社保：对于已经累计缴纳一定年限的社保的人员，如果暂时离职或者辞职，可以选择以个人名义继续缴纳社保，以确保社保缴纳的连续性和未来享受社保待遇的权益。个人缴纳社保的方式可以通过前往当地社保机构办理相关手续，或者选择通过社保代缴机构进行缴纳。

暂停缴纳社保：如果辞职后暂时不打算工作或者有其他原因，个人可以选择暂停缴纳社保。但需要注意的是，暂停缴纳社保可能会影响未来享受社保待遇的权益，特别是在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的情况下。

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三、特殊情况的处理

到达法定退休年龄但社保缴纳年限不足：如果辞职后仍需要继续工作，可以与用人单位协商继续缴纳社保，或者选择以个人名义继续缴纳至满十五年。

跨统筹地区就业：如果个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系和基本医疗保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算。

综上所述，离职后社保是否必须交，取决于个人的具体情况和选择。但无论选择何种方式，都需要确保自己的社保权益得到保障。如果决定继续缴纳社保，应及时办理相关手续，以避免社保中断带来的不良影响。