新员工社保的办理流程通常包括以下几个步骤：

一、社保开户与登记

公司社保开户：公司应首先前往当地社保局进行社保开户登记，领取社保登记证。开户时需准备相关资料，如营业执照副本、组织机构代码证(如适用)、法定代表人身份证等。

新员工社保登记：在社保局完成开户后，公司需为新入职员工进行社保登记。登记时，应提供员工的身份证、劳动合同、就业失业登记证(如适用)等必要资料。

二、社保费用申报与核定

申报社保费用：公司应按照国家规定，定期向社保局申报应缴纳的社保费用。申报时，需提交员工工资总额、社保缴费基数等信息。

核定社保费用：社保局在收到公司的申报后，会进行核定，并出具社保费申报核定表。公司应根据核定表上的金额进行缴费。
 

三、社保费用缴纳与记录

缴纳社保费用：公司应按照核定表上的金额，及时将社保费用缴纳至指定账户。缴费方式可以是现金、银行转账等，具体方式需咨询当地社保局。

更新缴费记录：缴费完成后，公司应妥善保管相关凭证，并及时更新员工的社保缴费记录。

四、新员工社保待遇与权益

社保待遇：新员工在缴纳社保后，将享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

权益保障：公司应确保按时、足额为员工缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。如公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、注意事项

及时办理：公司应在新员工入职后尽快为其办理社保手续，以确保其能够及时享受社保待遇。

准确申报：在申报社保费用时，公司应确保提供的员工工资总额、社保缴费基数等信息准确无误。

合规缴纳：公司应遵守相关法律法规和社保政策，确保社保缴纳的合法性和规范性。

综上所述，新员工社保的办理流程涉及多个环节和部门，需要公司和新员工共同配合和协作。公司应确保及时、准确、合规地为员工办理社保手续，以保障员工的合法权益和社保待遇。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。