企业职工养老金的每月缴纳是由用人单位和职工个人共同承担的，以下是具体的缴纳方式和计算方式：

一、缴纳方式

单位缴纳：

企业需按照规定的缴费比例和基数，定期(通常是每月)向社保账户缴纳社保费用，这包括养老保险费用。

企业需确保按时足额缴纳，以保障员工的社保权益。

个人缴纳：

职工个人也需按照规定的缴费比例和基数，从每月工资中扣除相应的养老保险费用。

扣除的养老保险费用将直接划入个人养老保险账户。
 

二、计算方式

缴费基数：

缴费基数通常根据职工上年度实际工资收入确定，但需在规定的上下限范围内。

缴费基数的下限通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，上限为300%。

缴费比例：

企业缴纳比例：一般为职工工资总额的16%(部分省市可能略有调整，但大致在此范围左右)。

个人缴纳比例：通常为职工本人工资的8%。

缴费金额：

每月应缴纳的养老保险费 = 缴费基数 × 缴费比例。

例如，若职工上年度月平均工资为5000元，且当地规定的缴费基数上下限分别为3000元和15000元，则该职工的缴费基数为5000元(因为5000元在3000元和15000元之间)。

企业每月应缴纳的养老保险费 = 5000 × 16% = 800元。

职工个人每月应缴纳的养老保险费 = 5000 × 8% = 400元。

三、注意事项

按时缴纳：企业和职工都应确保按时足额缴纳养老保险费用，以避免影响个人的社保权益。

缴费基数调整：随着每年当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的变化，缴费基数的上下限也会相应调整。因此，企业和职工需关注当地社保部门的通知，及时了解缴费基数的变化情况。

政策变化：由于各地的社保政策和缴费标准存在差异，且可能随着政策的调整而发生变化。因此，在缴纳养老保险费用时，企业和职工应详细了解当地政策和规定，以确保缴费的准确性和合规性。

综上所述，企业职工养老金的每月缴纳是由用人单位和职工个人共同承担的，具体缴纳金额根据缴费基数和缴费比例确定。企业和职工都应关注政策变化，确保按时足额缴纳养老保险费用。

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