深圳单位社保涉及多个方面，包括缴费比例、缴费基数、缴费方式、社保卡办理等。以下是对这些方面的详细解释：

一、缴费比例

深圳单位社保缴费比例根据险种不同而有所差异，具体如下：

养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例为10%(其中一档6%，二档0.5%，三档0.1%)，个人缴纳比例为2%。需要注意的是，一档医疗保险有个人账户，二档和三档则没有。

生育保险：单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳。

工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险类别确定，在0.1%~1.6%之间浮动，个人不缴纳。

失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%。

此外，深圳单位还需要缴纳残疾人保金，比例为0.004%，由企业承担，个人不缴纳。
 

二、缴费基数

深圳社保缴费基数是根据职工个人上年度月平均工资确定的，但有一个上下限范围。一般来说，缴费基数上限为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为深圳市最低工资标准。具体数额会根据每年深圳市统计局公布的数据进行调整。

三、缴费方式

从2024年7月开始，深圳的社保缴费政策发生改变，不再自动扣款，而是需要手动申报缴费。企业每月需通过社保费管理客户端、电子税务局、深税小程序等渠道自行缴费。新员工入职后，用人单位需在每月23日前为其向社保经办机构申请办理参保手续，并申报其缴费工资。

四、社保卡办理

深圳单位办理社保卡需要收集劳动者的制卡信息，然后提交给人社部门。人社部门会进行信息确认，经过照片的截取、银行的开户等各种流程后才算完成。一般情况下，这个周期需要2个月的时间。成卡统一发给企业后，由企业发给个人。

五、其他注意事项

社保补缴：如果单位或个人因故未按时缴纳社保费，可以在规定的时间内进行补缴。但需要注意的是，断缴时间过长可能会影响社保待遇的享受。

社保挂靠：社保挂靠是指个人通过虚构劳动关系参保的行为。这是违法的，不仅无法保障个人权益，还可能面临个人信息泄露、被列入社会保险严重失信人名单等风险。

社保待遇：社保待遇包括养老金、医疗保险报销、生育津贴、工伤赔偿、失业金等。这些待遇的享受与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关。

综上所述，深圳单位社保涉及多个方面，需要单位和个人共同关注和管理。单位应按时足额缴纳社保费，确保员工的社保权益得到保障;个人也应了解自己的社保缴费情况和待遇享受情况，以便在需要时能够及时申请和享受相关待遇。

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