个人自己缴纳社保与公司通过单位缴纳社保存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

一、参保险种

个人缴纳社保：通常只能参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，或者城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。这属于职工类社保和居民类社保两大类，个人可以根据实际情况选择交错参加，例如同时参加职工养老保险和居民医疗保险。

公司缴纳社保：按照劳动法和社会保险法的规定，公司需要为员工缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，即常说的五险。此外，住房公积金虽然不属于保险范畴，但也是公司应当为员工缴纳的内容之一。
 

二、缴费强制性及补缴

个人缴纳社保：属于自由参加，个人可以根据自己的经济情况随时中断或参保。对于灵活就业人员，职工基本养老保险不允许通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。

公司缴纳社保：具有强制性。劳动者和用人单位建立劳动关系后，单位应当为员工缴纳社保五险，未参保属于违法行为。对于欠缴的社保费用，社会保险的追缴没有时限限制，应当补缴。

三、缴费基数

个人缴纳社保：灵活就业人员可以在缴费基数上下限之间自由选择缴费基数，没有固定标准。

公司缴纳社保：单位职工的社保缴费基数主要依据职工上年度工资总额的月均值来确定，同时受到当地公布的60%~300%的上年度社会平均工资的缴费基数上下限的限制。

四、缴费比例

个人缴纳社保：灵活就业人员的养老保险缴费比例通常为20%，全部由个人承担。

公司缴纳社保：养老、医疗和失业保险的费用由单位和个人共同承担，其中养老保险单位承担16%，个人承担8%;医疗保险单位承担的部分包含生育保险在内，比例会略高一些，个人承担部分相对较低。生育保险和工伤保险则仅由单位缴纳。

五、其他权益

个人缴纳社保：通常无法享受与单位职工相同的社保待遇，例如生育保险的相关待遇和工伤赔偿等。

公司缴纳社保：员工可以享受到完整的社保待遇，包括生育津贴、工伤赔偿、失业保险金等。

综上所述，个人自己缴纳社保与公司通过单位缴纳社保在参保险种、缴费强制性及补缴、缴费基数、缴费比例以及其他权益等方面均存在显著差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，个人应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。

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