公司停缴员工社保需要遵循一定的程序和规定，以下是详细的办理流程：

一、了解相关法律法规

在停缴员工社保前，公司应首先了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保操作合法合规。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

二、准备相关材料

员工的身份证复印件：用于确认员工的身份信息。

解除劳动关系通知书：公司与员工解除劳动合同的书面证明。

停保申请表：部分地区或社保经办机构可能要求填写。
 

三、办理社保停缴手续

前往社保部门办理：携带上述材料，前往当地社保部门办理员工社保停缴手续。

网上申报：如公司已开通网上申报功能，可通过社保中心网站进行个人停交处理。通常步骤包括登录当地人力资源和社会保障局公共服务平台自助经办系统，选择社会保险-企业职工停止缴费，输入员工身份证号码，选择停止缴费原因，然后确认提交。

四、确认停缴

社会保险经办机构审核通过后，会确认停缴，并停止从公司账户扣缴社保费用。

五、注意事项

合法性：公司在停缴员工社保时，必须确保操作合法，遵循相关法律法规。

及时性：公司应在员工离职后尽快办理社保停缴手续，避免产生不必要的费用。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

准确性：在办理社保停缴手续时，务必确保员工信息的准确性，避免出现错误。

员工权益保障：停缴社保后，员工仍享有社保权益。如果员工因公司停缴社保而遭受损失，有权要求公司赔偿。此外，员工还可以选择个人继续缴纳社保，以确保自己的社保权益不受影响。

综上所述，公司停缴员工社保需遵循法定流程，并承担相应的法律责任。同时，应关注员工的社保权益，确保员工的合法权益不受侵害。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。