面对公司社保断缴的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商补缴

首先，员工应与公司明确劳动关系，并确认是否签署了劳动合同。劳动合同是单位为员工缴纳社保的基础。在确认有劳动合同的前提下，员工可以与公司相关人员进行协商，要求公司按照法律规定为自己补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按时缴纳，员工有权向公司提出补缴要求。
 

二、向社会保险行政部门投诉

如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地的社会保险行政部门(如人力资源和社会保险局下属的劳动监察大队)投诉。社会保险行政部门会依法对公司进行调查，并责令其限期缴纳或者补足社保费用。同时，公司还可能需要承担滞纳金等责任。

三、申请劳动争议仲裁或提起诉讼

如果经过上述途径仍无法解决社保断缴问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，证明公司存在社保断缴行为。仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据，做出公正的裁决。如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、个人续缴或补缴

如果员工已经离职，且公司未能为其补缴社保，员工可以选择个人续缴或补缴社保。具体操作上，员工需要携带相关证件(如身份证、社保卡等)前往当地的社会保障局网点柜台，向工作人员提出社保续缴或补缴申请。需要注意的是，个人续缴或补缴社保可能需要支付一定的滞纳金或利息，具体金额需根据实际情况确定。

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五、注意事项

员工在要求公司补缴社保时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时向相关部门提供证据支持。

如果公司拒绝为员工缴纳社保或拖延补缴时间，员工应及时向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以避免个人权益受到进一步损害。

在个人续缴或补缴社保时，员工应了解当地的政策和规定，确保缴费比例、时间节点等符合相关要求。

综上所述，面对公司社保断缴的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议员工在平时多关注自己的社保缴纳情况，确保个人权益不受侵害。