五险一金的缴纳比例包括单位和个人两部分，其中公司代缴的部分因地区和政策差异而有所不同。以下是根据公开发布的信息整理的一般情况下的缴纳比例：

一、养老保险

单位缴纳比例：一般为16%至20%不等，具体比例根据地区政策确定。

个人缴纳比例：8%。
 

二、医疗保险

单位缴纳比例：一般为8%至10%不等，有的地区可能还包括一定数额的大病医疗保险费用。

个人缴纳比例：一般为2%，部分地区可能还有额外的3元大病保险费用。

三、失业保险

单位缴纳比例：一般为0.8%至2%不等。

个人缴纳比例：一般为1%或0.2%(根据户籍类型有所不同，如城镇户籍可能缴纳0.2%，而农村户籍可能不缴纳)。

四、工伤保险

单位缴纳比例：根据行业风险类别不同，缴纳比例在0.2%至2%(或1.9%)之间浮动。

个人缴纳比例：无需缴纳。

五、生育保险

单位缴纳比例：一般为0.6%至0.8%不等。

个人缴纳比例：无需缴纳。

六、住房公积金

单位缴纳比例：一般为5%至20%不等，具体比例由各地住房公积金管理中心根据当地经济情况确定。

个人缴纳比例：与单位缴纳比例相同，即5%至20%不等。

注意事项

地区差异：五险一金的缴纳比例因地区政策差异而有所不同，具体比例需参考当地人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心等官方机构发布的最新政策。

基数调整：五险一金的缴纳基数通常与职工上一年度月平均工资挂钩，但存在上下限限制。每年，各地会根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据调整缴存基数。

政策变化：五险一金政策可能随着国家经济和社会的发展而不断调整和完善，因此建议职工及时关注当地政策变化，以确保自身权益不受影响。

综上所述，五险一金公司代缴的具体比例需根据地区和政策差异进行确定。职工可以通过查询当地社保局或官方网站的最新公告或使用社保计算工具进行具体计算，以了解自身五险一金的缴纳情况。

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