对于离职后公司误交五险的情况，以下是一些建议的处理方式：

一、与公司沟通

首先，建议离职员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确误交社保的具体情况，包括误交的金额、时间等信息。了解是单次误交还是持续误交，以便双方能够共同寻找解决方案。
 

二、申请退保或转移

申请退保：如果误交社保的时间不长，且员工已经离职，可以向社保机构申请退保。但需要注意的是，社保退保有一定条件和程序，需要按照相关规定办理。

社保转移：如果员工已经找到新的工作，也可以考虑将社保关系转移到新单位。这样，之前误交的社保费用可以计入新的社保账户，避免损失。

三、财务承担与公司内部处理

离职后公司财务误缴纳五险一金的行为，属于财务的失职。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，并在解除或终止劳动合同时及时办理社保关系转移手续。因此，这部分误缴的费用应当由公司财务来承担，并通过公司内部流程进行处理。

四、寻求法律帮助

如果公司拒绝配合处理误交社保的问题，或者双方无法达成一致意见，离职员工可以寻求法律帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，员工需要收集好相关证据，如社保缴纳记录、离职证明等，以证明公司误交社保的事实。

五、注意事项

保留证据：在处理离职后公司误交社保的问题时，员工需要保留好相关证据，如社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。

了解法律法规：员工需要深入了解《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够依法行事。

及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序变得更加复杂。

综上所述，离职后公司误交五险的问题需要与公司进行沟通协商，并根据具体情况选择申请退保或转移、寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也需要保留好相关证据并了解相关法律法规以便在需要时能够依法维权。

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