当公司为员工缴纳了社保后，若员工需要换到另一个地方工作，其社保关系需要进行相应的转移或处理。以下是根据不同情况给出的建议：

一、员工在同一统筹地区内换工作

如果员工在同一统筹地区(如同一城市或同一区县)内换工作，其社保关系通常会自动转入新单位，无需员工个人进行额外的转移手续。具体流程可能包括：

原单位办理退工停保手续：员工离职后，原单位需为其办理退工停保手续，终止在原单位的社保关系。

新单位办理用工参保手续：员工入职新单位后，新单位需为其办理用工参保手续，将其纳入新单位的社保体系中。
 

二、员工跨统筹地区换工作

如果员工跨统筹地区(如从一个城市转移到另一个城市)换工作，其社保关系需要进行转移接续。具体流程如下：

原参保地开具参保凭证：员工需携带个人有效身份证件，前往原参保地的社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

新参保地提出转移申请：员工持《基本养老保险参保缴费凭证》到新就业地的社保经办机构提出书面申请，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

新参保地审核并发出接收函：新就业地的社保经办机构对申请进行审核，符合条件的，向原参保地的社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。

原参保地办理转移手续：原参保地的社保经办机构在收到《基本养老保险关系转移接续联系函》后，办理社保关系转出手续，并将个人账户储存额和缴费年限等信息转移至新参保地。

新参保地办理接收手续：新参保地的社保经办机构在收到转移的资金和信息后，为申请人办理社保关系转入手续，并通知申请人确认情况。

三、注意事项

确保社保连续缴纳：在换地缴纳社保时，员工应确保新旧两个地区的社保能够顺利衔接，避免出现断缴的情况，以维护个人的社保权益。

了解新地区政策：不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴费比例、缴费基数、待遇享受条件等。员工在换地缴纳社保前，应了解新地区的社保政策，以便更好地规划个人的社保缴纳计划。

及时办理转移手续：员工在跨统筹地区就业时，应及时办理社保关系的转移手续，确保个人的社保权益不受影响。

综上所述，公司为员工缴纳了社保后，若员工需要换到另一个地方工作，其社保关系应根据具体情况进行转移或处理。员工应了解相关政策和流程，并积极配合办理相关手续，以确保个人的社保权益得到保障。

小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。