职工养老保险和个体户养老保险之间存在明显的区别，主要体现在缴费主体与责任、缴费比例与基数、养老保险待遇以及制度灵活性等方面。

一、缴费主体与责任

职工养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位承担较大部分的费用，职工则承担个人部分。这是法律规定的强制性缴费，用人单位必须为职工缴纳养老保险，否则将受到法律处罚。

个体户养老保险：由个体户自行全额缴纳，没有用人单位为其分担费用。个体户可以根据自己的实际情况选择是否参加养老保险，这是自愿性的。
 

二、缴费比例与基数

职工养老保险：缴费比例通常根据职工的工资来确定，有一个固定的比例范围。例如，养老保险单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例为8%。这些比例可能因地区和政策的不同而有所调整。

个体户养老保险：缴费比例和基数可能会根据当地政策和个人选择有所不同。一般来说，个体户需要按照国家规定的比例缴纳养老保险费用，这个比例通常会比职工个人缴纳的比例要高。同时，个体户的缴费基数也往往由其自行确定，但需要在一定范围内选择。

三、养老保险待遇

职工养老保险：由于缴费基数较高且由单位和个人共同缴纳，职工养老保险的养老金待遇通常较高。在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的情况下，职工可以按月领取基本养老金。

个体户养老保险：虽然个体户也可以参加基本养老保险并享受相应的养老待遇，但由于其缴费基数和缴费年限等因素的限制，其领取的养老金水平可能相对较低。这在一定程度上可能影响个体户的养老生活质量。

四、制度灵活性

职工养老保险：作为社会保障体系的一部分，职工养老保险具有较高的制度刚性。其缴费比例、基数以及待遇标准等通常由国家规定，个人和用人单位难以自行调整。

个体户养老保险：个体户养老保险具有较高的制度灵活性。个体户可以根据自己的实际情况选择是否参加养老保险、缴费比例以及缴费基数等。这种灵活性有助于个体户更好地适应市场变化和自身经营需求。

综上所述，职工养老保险和个体户养老保险在缴费主体与责任、缴费比例与基数、养老保险待遇以及制度灵活性等方面存在显著差异。这些差异主要源于两者的参保身份和缴费方式的不同。因此，在选择养老保险时，个人需要根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。