辞职了养老保险断交确实会产生一定影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

一、对养老保险累计缴费年限的影响

养老保险的缴费年限是累计计算的，每缴纳一年，就可以增加一年的缴费年限。如果从单位辞职后养老保险断交，那么断交期间的年限将不会被计算入累计缴费年限中。这可能会影响到达到法定退休年龄时领取养老金的条件，因为通常需要累计缴纳满15年才能享受基本养老金待遇。如果停缴养老保险后，到退休年龄时缴费年限仍未达到领取养老金的最低要求，那么可能需要继续缴费至满足条件，从而延迟退休时间。
 

二、对个人养老金账户的影响

在养老保险断交期间，社会保险经办机构会停止向个人账户记账，同时个人养老金账户将不会增加新的资金积累。这会影响到未来领取养老金的数额，因为养老金的发放是根据个人养老金账户的积累情况来计算的。中断时间越长，养老金的损失就越大。

三、对医疗保险等其他社保项目的影响

社保中的其他项目，如医疗保险，也可能会受到养老保险断交的影响。例如，在某些地区，医疗保险的报销比例和最高支付限额可能会与养老保险的缴费年限挂钩。因此，养老保险断交可能会间接影响到医疗保险等其他社保项目的待遇。

四、对工龄工资的影响

养老保险中断期间不计算工龄，这意味着未来工龄工资会受到损失。工龄是确定工资、福利待遇的重要依据，因此养老保险的连续缴纳对于保障工龄的完整性和连续性至关重要。

五、对后续缴费及待遇的影响

缴费金额增加：随着社会平均工资的提高，养老保险的缴费基数也在逐年增加。如果停缴后再续缴，将按照新的缴费基数进行缴费，这意味着需要缴纳更多的费用。

影响基本养老金增长：在退休后，基本养老金每年都会进行调整，其中挂钩调整部分与缴费年限密切相关。如果缴费年限较短，将导致挂钩调整部分增长较少，从而影响到基本养老金的整体增长水平。

影响身故抚恤金：对于因故去世的参保人员，其家属可以领取一定的身故抚恤金。而抚恤金的发放标准与参保人员的缴费年限直接相关。如果停缴导致缴费年限减少，将降低身故抚恤金的发放标准。

影响灵活就业人员社保补贴：对于某些特定人群(如4050人员、重度残疾人等)，政府会提供一定的社保补贴以减轻其缴费负担。然而，如果这些人停缴养老保险，将无法享受相应的社保补贴政策。

综上所述，从单位辞职后养老保险断交会产生多方面的不利影响。为了避免这些影响，建议尽快续交养老保险或者寻找新的工作单位继续缴纳社保。

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