在探讨自己买社保好还是公司买社保好的问题时，需要从多个维度进行分析，包括险种、缴费基数和比例、缴费主体、待遇享受、户籍限制以及经济性和灵活性等。

险种与保障范围

公司缴纳社保：包括养老、医疗、工伤、生育和失业五种保险，为员工提供全方位的保障。

个人缴纳社保：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区允许参加失业保险，保障范围相对较窄。

缴费基数与比例

公司缴纳社保：缴费基数为员工工资，由单位和个人共同承担，且单位承担较大比例。

个人缴纳社保：缴费基数一般为当地上年度在岗职工月平均工资的一定比例，且缴费比例相对较低，但全部由个人承担。
 

缴费主体与意愿

公司缴纳社保：缴费主体为公司和员工，具有强制性，公司必须为员工缴纳社保。

个人缴纳社保：缴费主体为个人，可以根据自身实际情况决定是否缴纳社保，具有更大的灵活性。

待遇享受

公司缴纳社保：在养老、医疗、失业等方面的待遇相对较全面且较高。

个人缴纳社保：在一些待遇上可能会有所限制，如医保报销比例等。

户籍限制

公司缴纳社保：没有户籍限制，只要是全日制职工都可以缴纳。

个人缴纳社保：通常要求具有当地户籍，限制了部分非户籍人员的参保。

经济性与灵活性

公司缴纳社保：对于员工而言，个人承担的部分相对较低，且能获得更全面的保障;对于公司而言，虽然增加了用工成本，但有助于提升员工满意度和忠诚度，享受税收优惠政策，降低用工风险。

个人缴纳社保：费用全部由个人承担，对于收入不稳定或较低的人来说可能是一笔不小的负担;但具有更大的灵活性，适合没有固定雇主或自主创业的人员。

综合考虑

如果你是在职员工，公司缴纳社保是更好的选择，因为你能获得更全面的保障，且个人承担的费用相对较低。

如果你是自由职业者或没有固定雇主的人员，个人缴纳社保是一个可行的选择，但需要注意费用较高且保障有限的问题。在选择时，应根据自己的经济状况、未来需求以及当地政策进行综合考虑。

总的来说，无法一概而论哪种方式更好，而是需要根据个人实际情况和需求进行权衡和选择。

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