从法律角度和实际保障层面来看，公司交社保相对更有利，但这也需要根据个人的具体情况和需求来决定。以下是对自己交社保和公司交社保的详细比较：

一、公司交社保的优势

保障更全面：公司缴纳的社保通常包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能够为员工提供全方位的保障。

费用分担：在公司缴纳社保的情况下，大部分费用由公司承担，个人只需缴纳一小部分，这有助于减轻个人的经济负担。

与权益挂钩：在某些地区，公司缴纳的社保与购房、购车、子女上学等资格挂钩，能够为员工带来更多的便利和优惠。
 

二、自己交社保的优势

灵活性：自己缴纳社保适合那些没有固定雇主或自主创业的人。他们可以根据自己的经济状况选择缴纳的档次和时长，从而在一定程度上规划未来的社会保障。

连续性：对于那些可能在职业生涯中有间断的人来说，自己缴纳社保可以确保他们的社保记录保持连续，避免因中断而导致的权益损失。

权益积累：个人缴纳的社保费用会计入个人账户，这些积累可以为个人未来的养老、医疗等提供保障。

三、两者对比的劣势

公司交社保的劣势：虽然公司交社保具有诸多优势，但也会增加公司的运营成本和管理责任。公司需要合法合规经营，并遵守社会保险相关法律法规，承担自负盈亏的风险。

自己交社保的劣势：相比公司缴纳社保，个人需要承担全部的社保费用，这通常包括养老保险、医疗保险等。这些费用对于收入不稳定或较低的人来说可能是一笔不小的负担。此外，自己缴纳社保通常只能获得基本的保障，可能在某些方面如工伤保险、失业保险等存在保障不足的情况。

四、选择建议

追求更全面的保障和分担费用：如果个人希望获得更全面的社保保障，并希望减轻自己的经济负担，那么选择公司交社保是更好的选择。

暂时没有工作单位或从事灵活就业：如果个人目前没有工作单位或从事灵活就业，那么自己交社保能够确保基本的社保待遇，并具有一定的灵活性和连续性。

综上所述，自己交社保和公司交社保各有优劣。在选择时，个人应结合自身工作状况、经济能力和未来规划进行综合判断。如果条件允许，建议优先考虑公司交社保以获得更全面的保障和分担费用。

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