自己买社保和单位买社保存在多方面的区别，以下是对这些区别的详细分析：

一、参保人员与性质

单位买社保：参保人员主要是在职员工，单位为员工缴纳社保是法律规定的强制要求。如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社保，那么属于违法行为。

自己买社保：参保人员主要是儿童、老年人、无业居民、自由职业者等。对于灵活就业人员来说，缴纳社保是自愿的，没有强制性。
 

二、缴纳的险种

单位买社保：单位为员工缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”。这种全面的保障能够覆盖员工在生活中可能遇到的各种风险。

自己买社保：个人通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，少数地区还能缴纳失业保险，但无法缴纳工伤保险和生育保险。

三、缴费金额与比例

单位买社保：养老、医疗和失业保险的费用由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险的费用全部由单位缴纳。这种分担方式减轻了个人的经济负担。

自己买社保：个人需要自行承担养老保险和医疗保险的全部费用。缴费比例和金额可能因地区和政策而异，但通常个人缴费比例较高。

四、缴费基数

单位买社保：缴费基数通常基于员工上一年度的月平均工资来确定，这反映了员工的实际收入水平。

自己买社保：个人可以根据自身实际情况在规定的范围内(如当地上年度社会平均工资的60%-300%)自主选择缴费基数。选择的基数越高，未来领取的养老金也会相应增加。

五、享受待遇

单位买社保：员工享有全面的社保待遇，包括养老金、医疗保险报销、失业救济金、工伤赔偿和生育津贴等。此外，职工医保还设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。

自己买社保：个人通常只能享受养老金和医疗保险报销等待遇。由于居民医保不设立个人账户，因此没有医疗费进账。同时，个人也无法享受失业、工伤和生育三项保险待遇。

六、其他差异

法律保障性：单位缴纳社保受到《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的保护，员工的权益能够得到有效的保障。而个人缴纳社保则相对缺乏这种法律保障性。

缴纳方式：单位为员工缴纳社保时，员工只需将个人信息提供给人事部门，由单位统一办理相关手续。而个人则需要自行前往社保机构办理参保手续和缴费事宜。

综上所述，自己买社保和单位买社保在参保人员、缴纳的险种、缴费金额与比例、缴费基数、享受待遇以及其他方面都存在显著差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，需要根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。

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