自己交医社保和单位交医社保之间存在显著的差别，主要体现在缴纳条件、缴纳金额、报销比例、医保待遇以及其他附加保障等方面。以下是对这些差别的详细分析：

一、缴纳条件

自己交医社保：主要面向的是无固定工作单位的个体，如自由职业者、个体工商户等。他们可以根据自身情况选择是否参保，具有较大的灵活性。

单位交医社保：通常是由企业为在职员工缴纳的，员工需要与企业存在劳动关系才能享受企业缴纳的社保待遇。这是强制性的，所有符合规定的企业和员工都必须参加。

二、缴纳金额

自己交医社保：个人需要承担全部费用，费用会根据地区、政策以及所选的保险项目等因素而有所不同。此外，个人缴纳的社保费用通常是按年或按季度进行调整的。

单位交医社保：由企业和员工共同分担费用。企业会根据员工的工资基数、保险政策等因素来计算应缴纳的社保费用，并从中扣除员工个人应缴纳的部分。费用通常以月为周期进行缴纳。
 

三、报销比例

自己交医社保：由于个人缴纳的社保费用相对较少，因此报销比例也相对较低。不过，具体的报销比例会根据地区和政策的不同而有所差异。

单位交医社保：由于企业缴纳的社保费用更多，员工可以享受更高的报销比例。这意味着在生病或受伤时，员工可以获得更多的医疗费用报销。

四、医保待遇

自己交医社保：通常只能享受基本的医疗保障，如住院费用报销、门诊费用报销等。而且，一些特殊的医疗服务或药品可能不在报销范围内。

单位交医社保：除了基本的医疗保障外，还可能包括其他附加保障，如生育保障、工伤保障等。这些附加保障可以为员工提供更全面的医疗保护。

五、其他差别

个人无退休待遇：对于个人缴纳的社保，通常没有退休待遇。也就是说，即使个人已经缴纳了多年的社保费用，但在退休后也无法享受像企业退休员工那样的退休金待遇。

单位退休金：而企业为员工缴纳的社保则包括养老保险部分，员工在退休后可以根据缴纳年限和缴纳基数等因素来计算退休金数额。因此，企业退休员工在退休后通常可以享受到一定的退休金待遇。

综上所述，自己交医社保和单位交医社保在缴纳条件、缴纳金额、报销比例、医保待遇以及其他附加保障等方面都存在显著的差别。因此，在选择参保方式时，需要根据自身的实际情况和需求来做出选择。

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