离职后，单位通常不会继续为员工缴纳社保。以下是详细解释：

社保缴纳的责任主体

社保缴纳是单位和员工共同的责任。在劳动关系存续期间，单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。然而，一旦员工离职，劳动关系终止，单位就不再承担这项责任。
 

离职后的社保处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，离职后，单位应当为员工办理社保关系的转移，而不是继续缴纳。

具体来说，离职后员工可以选择以下几种方式处理社保：

找到新工作单位：如果离职后迅速找到新工作单位，可以直接在新单位继续参加社保。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系转移并续交费用。

个人全额缴纳：如果离职后没有找到新工作单位，或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么可以选择个人全额缴纳。这意味着个人需要承担原本由单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。个人全额缴纳的方式一般适用于有一定经济基础的人，可以确保社保缴纳的连续性，从而保障个人的社保权益。

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停止交费：如果离职后暂时不打算继续缴纳社保，可以选择停止交费。但这种方式会导致缴费年限中断，个人账户积累停止。而且，停止交费期间，个人将不享受社保待遇。因此，在做出决定前需要充分考虑自身情况。

办理流程

如果选择个人全额缴纳，通常需要携带身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。之后按照规定的缴费基数和缴费比例进行缴费，缴费基数可在一定范围内自由选择，缴费比例则由当地政策规定。

综上所述，离职后单位通常不会继续为员工缴纳社保。员工需要根据自己的实际情况和需求，选择合适的社保缴纳方式，以确保社保权益的延续性。