当换了工作单位后，社保的衔接是一个重要的问题。以下是一些关于如何衔接社保的具体步骤和注意事项：

一、与原单位解除劳动合同并办理社保转移

解除劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时需要与原单位解除劳动合同。这通常可以通过与原单位协商一致或提前30天书面通知用人单位来实现。

办理社保转移手续：

在解除劳动合同后，原单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括将社保关系从原单位转出，并交给劳动者本人或新的社保经办机构。
 

二、了解新单位的社保缴纳规定

入职时间：

大多数公司规定，15日前入职的新员工将缴纳当月社保，而15日后入职的员工则从次月开始缴纳社保。因此，了解新单位的入职时间和社保缴纳周期对于确保社保顺利过渡至关重要。

社保缴纳基数和比例：

新单位可能根据员工的工资水平和当地社保政策来确定社保缴纳基数和比例。员工应了解这些规定，并确保自己的社保权益得到保障。

三、办理新单位的社保参保手续

提交材料：

员工需要向新单位提交个人身份证明、社保关系转移证明等相关材料，以便新单位为其办理社保参保手续。

等待审核：

新单位在收到员工的社保参保申请后，将进行审核并办理相关手续。这包括向当地社保经办机构提交申请、缴纳社保费用等。

确认社保关系：

在办理完社保参保手续后，员工应确认自己的社保关系已经顺利转移到新单位，并了解新单位的社保缴纳情况和自己的社保权益。

四、注意事项

避免社保断缴：

员工在离职前应确保原单位已经为其缴纳了最后一个月的社保费用，并在入职新单位后及时办理社保参保手续，以避免社保断缴带来的风险。

了解社保政策：

员工应了解当地的社保政策和规定，以便在办理社保衔接时能够顺利应对各种情况。

保留相关凭证：

员工在办理社保衔接时应妥善保留相关凭证和资料，如解除劳动合同证明、社保关系转移证明等，以备后续查询和维权之需。

综上所述，换了工作单位后，员工应及时与原单位解除劳动合同并办理社保转移手续，同时了解新单位的社保缴纳规定并办理参保手续。在办理过程中，员工应注意避免社保断缴、了解社保政策和保留相关凭证等事项，以确保自己的社保权益得到保障。

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