当单位倒闭时，员工的社保问题变得尤为关键。以下是一些关于单位倒闭后社保处理的建议：

一、了解社保缴纳情况

首先，员工需要了解自己在单位倒闭前的社保缴纳情况。如果单位已经为员工缴纳了社保至相应月份，员工可以继续享受社保待遇，直至社保缴费周期结束。

二、申报欠费核销手续

单位在倒闭清算时，应向社保经办机构申报办理社保欠费核销手续。社保经办机构会根据实际情况进行审核，确定欠费情况及核销金额。
 

三、个人续缴社保

对于因单位倒闭导致无法继续缴纳社保的员工，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。具体缴纳方式及标准可咨询当地社保经办机构。员工需要携带相关证件，如身份证、社保卡等，前往社保经办机构办理个人缴费登记，并按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险和医疗保险。

四、关注补缴政策

部分地区设有社保保障基金，可用于为倒闭公司的员工补缴一定期限内的社保费用。员工应关注当地社保政策，了解是否有补缴的机会，并按照规定申请补缴。同时，如果员工在倒闭后3个月内找到了新工作，新雇主可能会帮助补交之前的社保金。但需要注意的是，如果断交时间超过3个月，大部分城市可能无法补缴，只能从新的缴费期限算起。

五、转移社保关系

如果员工找到了新的工作单位，可以将社保关系转移到新单位。在办理转移手续时，员工需要向原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险参保凭证》。然后，新就业地社保经办机构会审核转移接续申请，符合条件的会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。原参保地社保经办机构会办理好转移接续的各项手续。

六、咨询法律途径

如果单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以向当地社保经办机构举报，并要求单位补缴。根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，当单位倒闭时，员工应积极了解自己的社保缴纳情况，并根据当地政策和规定选择个人续缴或申请补缴。同时，员工也应关注自己的社保权益，确保社保的连续缴纳。

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