当单位无能力缴纳社保时，可以采取以下措施来应对：

一、与社保部门协商

单位应首先与当地社保部门取得联系，说明自身的经济状况和面临的困难。如果确实无法按时缴纳社保费用，可以尝试与社保部门协商是否可以延期缴纳或分期缴纳。社保部门在了解具体情况后，可能会根据实际情况给予一定的宽限期或制定灵活的缴费计划。
 

二、寻求法律援助

如果单位无法与社保部门协商解决问题，可以寻求法律援助。咨询专业律师或相关机构，了解单位的权益和可行的法律途径，以便采取合适的措施来解决问题。律师可以协助单位与社保征收机构进行协商，以达成对双方都可接受的解决方案。

三、寻求政府支持

单位也可以向当地政府申请支持。政府可能会提供一些资金或政策支持，帮助单位渡过经济困难，从而确保社保费用的缴纳。具体政策可能因地区而异，单位应了解当地政府的扶持政策并积极申请。

四、依法承担责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等法律后果。因此，单位应尽力避免欠缴社保费用，并依法承担相应责任。如果单位确实无法承担社保费用，需要按照相关法律法规进行操作，并尽可能减少员工的损失。

五、加强员工沟通与解释

单位应及时向员工说明情况，避免员工因社保问题而产生不必要的担忧和误解。单位可以与员工协商，寻求员工的理解和支持，共同度过难关。同时，单位也可以向员工解释社保缴纳的重要性和必要性，以及单位正在采取的措施来解决问题。

六、调整经营策略改善财务状况

单位应审视自身的财务状况，制定合理的财务规划，以确保未来能够按时足额缴纳社会保险费。必要时，单位可以考虑调整经营策略、降低成本或寻求外部融资等方式来改善财务状况。这些措施有助于单位提高盈利能力，从而更好地履行社保缴纳义务。

综上所述，当单位无能力缴纳社保时，应积极与社保部门、政府和法律机构沟通协商，寻求合法合规的解决方案。同时，单位也应加强内部管理，提高盈利能力，以确保能够按时足额缴纳社会保险费，保障员工的社保权益。

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