个体工商户招用员工需要买社保。作为用人单位，个体工商户在雇佣员工后，有义务为员工购买社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是对此要求的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。这意味着，个体工商户作为用人单位，一旦雇佣员工，就需要依法为员工缴纳社保。
 

二、社保缴纳义务

个体工商户应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是个体工商户作为用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。

三、社保缴纳流程

个体工商户需要准备相关材料，如营业执照、员工身份证明等，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构在收到申请后，会进行审核，并在规定时间内发放社会保险登记证件。

个体工商户需要按照国家规定的比例和基数，为员工缴纳社会保险费。这些费用将分别记入基本养老保险统筹基金、个人账户以及医疗保险等相应的社保基金中。

四、未缴纳社保的后果

如果个体工商户未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可以采取相应的强制措施，如查询存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保等。此外，未缴纳社保还可能影响员工的社保待遇和权益，导致员工在年老、疾病、工伤、失业等情况下无法获得应有的物质帮助。

五、建议与措施

为了确保员工的社保权益得到保障，个体工商户应当积极履行社保缴纳义务。具体措施包括：

加强社保政策的学习和了解，确保自身对社保政策和流程有清晰的认识。

建立健全的社保缴纳制度，确保按时足额缴纳社保费用。

加强与员工的沟通和解释工作，让员工了解社保的重要性和必要性，以及单位正在采取的措施来保障其社保权益。

综上所述，个体工商户招用员工后需要为其购买社会保险，这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。个体工商户应当积极履行这一义务，确保员工的社保权益得到保障。

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