公司缴纳五险一金的方式主要遵循国家相关法律法规的规定，具体缴纳流程和比例如下：

一、缴纳流程

登记申请：用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

确定基数：社保缴纳基数根据职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，社保缴费基数也存在上限和下限：

下限：如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(通常为当地社会平均工资的60%)，则按照最低缴费基数缴纳社保。

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(通常为当地社会平均工资的300%)，则按照最高缴费基数缴纳社保。

费用缴纳：五险一金的缴纳通常由单位负责完成，单位需按照规定的比例，将员工的工资总额中的一部分作为五险和一金的缴纳金额，分别向社保机构和住房公积金管理中心缴纳。单位可以通过网上申报缴纳、银行代扣代缴以及现场申报缴纳等多种方式进行操作。
 

二、缴纳比例

五险一金的缴纳比例由个人和单位共同承担，具体比例可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是一个常见的缴纳比例示例：

养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例通常为8%(或9.8%，含生育保险部分)，个人缴纳比例为2%。

失业保险：单位缴纳比例为0.5%(或2%，根据地区政策不同)，个人缴纳比例为0.5%(或1%，根据地区政策不同)。

工伤保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例通常在0.2%~1.9%之间，具体比例根据单位被划分的行业范围来确定。

生育保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例通常包含在医疗保险的缴费比例中。

住房公积金：单位和劳动者个人分别承担最高不超过12%的公积金，具体比例由企业和个人共同选择，但原则上应相同。

三、注意事项

五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业以及生育等情形下，依法享受社会保险待遇。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金和住房公积金。

综上所述，公司缴纳五险一金需要遵循国家相关法律法规的规定，按照规定的流程和比例进行缴纳。同时，用人单位和劳动者也应当了解自身的权益和义务，共同维护五险一金制度的稳健运行。

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