深圳公司交社保和个人交社保的主要区别体现在以下几个方面：

一、险种不同

公司交社保：公司为员工缴纳的社保通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些险种为员工提供了全面的社会保障。

个人交社保：个人以灵活就业身份自愿参加的社保通常只包括养老保险和医疗保险两种。这意味着个人无法享受到失业、工伤和生育保险的保障。
 

二、缴费比例和金额不同

公司交社保：社保费用由公司和个人共同承担，且公司承担的比例通常较高。以养老保险为例，公司缴纳的比例为16%(深户还包括1%的地方补充养老保险)，个人缴纳的比例为8%。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也各有不同，但公司缴纳的部分通常都高于个人。

个人交社保：个人需要全额承担社保费用。由于个人只能缴纳养老保险和医疗保险，因此其缴费比例和金额会相对较低，但具体金额仍取决于个人的缴费基数和当地的缴费比例规定。

三、参保地不同

公司交社保：通常与员工的工作地点相关，即员工在哪个城市工作，就在哪个城市缴纳社保。

个人交社保：个人可以选择在户籍所在地或居住地缴纳社保，但需要符合当地社保局的规定。

四、养老待遇不同

公司交社保：员工退休后能够享受到相对较高的养老金待遇，因为公司缴纳的养老保险费用较高，且缴费年限通常较长。

个人交社保：由于个人缴纳的养老保险费用较低，且可能存在缴费年限不足的情况，因此退休后能够享受到的养老金待遇会相对较低。

五、其他待遇差异

公司交社保：员工还可以享受到失业、工伤和生育保险的待遇。例如，失业时可以领取失业保险金;因工受伤时可以享受工伤医疗和康复待遇;生育时可以领取生育津贴和报销医疗费用等。

个人交社保：由于个人无法缴纳失业、工伤和生育保险，因此无法享受到这些险种的待遇。

综上所述，深圳公司交社保和个人交社保在险种、缴费比例和金额、参保地、养老待遇以及其他待遇方面都存在明显的差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，个人需要根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。

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