社保缴纳单位与实际工作单位不一致是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工的社会保险应由与其建立劳动关系的用人单位缴纳，因此社保缴纳单位应当与工作单位保持一致。
 

二、不一致的后果

损害职工利益：如果社保缴纳单位与实际工作单位不一致，可能会导致职工在享受社会保险待遇时面临困难。例如，医疗保险的报销、失业保险金的领取等可能会受到影响，从而损害职工的切身利益。

法律风险：对于用人单位而言，如果未按照法律规定为职工缴纳社会保险，可能会面临法律制裁。社保经办机构可能会追缴应缴未缴的社保费用，甚至可能引发劳动争议，进一步增加用人单位的法律风险。

三、解决措施

要求单位更正：劳动者应首先向用人单位提出要求，按照劳动合同的规定缴纳社保，确保社保缴纳单位与工作单位一致。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守相关法律法规。

向社保行政部门投诉：如果用人单位拒绝更正社保缴纳单位与工作单位不一致的问题，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，反映相关情况，并寻求行政部门的帮助和解决。行政部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同缴纳社保，并支付因此产生的经济损失。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

综上所述，社保缴纳单位与实际工作单位必须保持一致，以确保劳动者的社保权益得到保障。如果发现不一致的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。

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