员工上班十天，社保的缴纳情况主要取决于员工的入职和离职时间，以及当地的社保政策和规定。以下是小豆网对此问题的详细解答：

一、社保缴纳的基本原则

法定责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其出勤天数，用人单位都应依法为其缴纳社保费用。

共同责任：社保的缴纳是员工和公司的共同责任，一般由公司承担大部分费用，员工个人也需要承担一部分。具体的缴纳比例和金额，会根据当地的社保政策和规定有所不同。
 

二、上班十天的社保缴纳情况

入职时间：如果员工在月初或月中入职，且用人单位在月底进行社保申报、月初进行申报确认缴费、月中扣费，那么即使员工只工作了十天，只要其在职时间在用人单位应为其办理社保登记的三十天期限内，用人单位就需要为其办理社保登记并缴纳社保费用。

离职时间：

如果员工在月初离职，且用人单位尚未进行当月的社保缴费，那么用人单位可能不需要为其缴纳当月社保。

如果员工在月中或月底离职，且用人单位已经为其申报并确认了当月的社保缴费，那么用人单位仍需要为其缴纳该月的社保。

三、注意事项

了解政策：新员工和雇主都应了解相关的社保缴纳政策，包括社保的种类、缴纳比例、缴纳基数等，以确保双方对社保缴纳有明确的认知。

关注缴纳情况：新员工应定期关注自己的社保缴纳情况，确保社保费用已按时足额缴纳。如有问题，可及时向雇主或社保经办机构反映并寻求解决。

综上所述，员工上班十天是否需要缴纳社保，以及缴纳的金额和比例，都需要根据具体的入职和离职时间，以及当地的社保政策和规定来确定。如果存在疑问，建议咨询专业的社保机构或者法律顾问。

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