是的，入职必须购买社保。这是国家的强制要求，体现在《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法规中。以下是小豆网对这一要求的详细解释：

一、法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，用人单位就有法定义务为其办理社保。

《劳动合同法》及相关法律：也规定了员工一旦入职单位，形成了实际劳动关系的，必须要按照相关的规定为员工缴纳社会保险。
 

二、社保的重要性

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

为员工缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。

三、未缴纳社保的后果

如果用人单位未为员工缴纳社保，将面临法律责任。员工有权要求用人单位尽快补充办理，否则可以向社保部门投诉。

在严重情况下，员工还可以选择离职并要求用人单位给予经济补偿。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等处罚。

四、特殊情况说明

虽然新员工可能在入职当月不会立即开始缴纳社保(如15号之后入职的，用人单位当月可以不交，但次月必须缴纳)，但用人单位应在员工入职后的三十日内为其办理社保登记，并按时缴纳社保费用。

社保缴纳是单位和员工共同承担的责任，单位不能规避这一义务。即使员工自愿放弃社保或以其他形式(如商业保险)替代，单位仍需按规定缴纳社保。

综上所述，入职员工必须交社保，这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

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