在员工离职过程中，若还未办完离职手续就把社保停了，这是不符合相关法律规定的。以下是小豆网对此情况的具体分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
 

二、影响分析

对劳动者的影响：社保停缴会影响到劳动者的社会保障权益，如医疗保险、养老保险等。在停缴期间，劳动者可能无法享受到相应的社保待遇，给劳动者造成实际损失。

对用人单位的影响：用人单位若擅自停缴社保，可能面临法律风险，包括被劳动行政部门责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。同时，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能通过法律途径维护自己的权益，导致用人单位面临赔偿责任。

三、解决办法及建议

与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位沟通，了解社保停缴的具体原因，并要求用人单位及时恢复社保缴纳或办理社保关系转移手续。

向劳动行政部门投诉：如果用人单位未能给出满意的答复或拒绝恢复社保缴纳，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，反映公司的违法行为，并要求劳动行政部门介入调查并处理。

申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。

四、注意事项

劳动者在离职前应确保与用人单位办理完工作交接，并要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

劳动者应关注自己的社保缴纳情况，定期查询社保账户，确保社保权益不受损害。

在解决社保问题时，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、社保查询记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，用人单位在员工离职过程中应遵守相关法律法规，确保离职流程的合法性和社保缴纳的连续性。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的合法权益。

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