离职几个月后单位仍在交社保，这种情况通常是不合理的。以下是小豆网对此情况的具体分析和建议：

一、原因分析

公司失误：可能是公司内部系统或操作出现问题，导致社保继续缴纳。

公司故意为之：部分公司可能出于某种原因，如避免员工社保断缴影响某些权益等，会继续为离职员工缴纳社保。

员工未办理社保转移：在某些特殊情况下，如员工未办理社保转移手续等，原公司可能会继续缴纳社保一段时间。
 

二、潜在风险

对公司：社保部门可能判定公司此举违规并处以罚款。

对员工：可能导致随后的社保事务出现纠纷，如影响到新公司的续保手续等。

三、处理建议

及时沟通：员工应及时与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知其已离职，并要求停止缴纳社保。提供离职证明等相关材料，以证明已不再属于该公司员工。

咨询社保经办机构：若原公司拒绝停止缴纳社保，员工可以向当地的社保经办机构咨询，了解具体的处理流程和要求。社保经办机构会根据实际情况进行核查和处理，要求原公司停止违规行为，并对多缴纳的社保费用进行妥善处理。

协商处理：若原公司因疏忽等原因持续缴纳社保一段时间后发现并停止，在这期间多缴纳的社保费用，一般不会退还，而是会计入员工的社保账户累计金额中，对后续的社保待遇计算等没有实质性影响。但员工可与原公司协商，看是否能妥善处理这部分多缴纳的费用。

四、预防措施

为避免此类情况的再次发生，员工在离职时务必与原公司办理好相关的离职手续，包括社保转移等事宜。确保离职后社保关系得到妥善处理，避免出现不必要的纠纷和损失。

综上所述，离职几个月后单位仍在交社保是不合理的情况，员工应及时与原公司和社保经办机构沟通协调，以妥善解决社保缴纳问题。

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