离职当月社保的扣费情况通常根据离职日期、所在地区的社保政策以及公司与员工的约定来确定，以下是小豆网对这一问题的详细解答：

一、离职日期的影响

月初或月中离职：

若员工在每月的头几天或者中间时段离职，那么当月的社保可能会暂停缴纳，或者按照实际工作天数进行比例扣除。具体扣除方式可能因公司政策而异，有些公司可能会规定全额扣除，而有些则按比例计算。

月底离职：

如果员工在月底最后几日离职，当期的社保通常由原先的用人单位负责缴纳，而次月则停止缴纳。这主要是因为月末时社保部门一般不会办理相关的业务处理事宜，且当月份仍有可能需要向该员工支付薪资。
 

二、地区政策的影响

不同地区的社保政策可能存在差异，有些地区可能有特定的规定。例如，有些地区可能规定离职当月社保由单位或员工全额承担，或者按照一定比例由双方共同承担。因此，具体扣费情况还需参考当地社保政策。

三、公司与员工约定的影响

公司与员工在劳动合同中也可能对离职当月社保的扣除方式有明确约定。若有约定，则应按照约定执行。例如，有些公司可能会规定员工必须干满一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担;或者规定15号之前离职的当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。

四、扣费计算方式

社保单位部分：一般按照全月正常工资为基数进行计算，单位应承担相应比例的社保费用。

社保个人部分：通常以员工离职当月的实际工作日为依据进行计算。假设一个月按一定工作日计算(如22天)，则根据员工实际出勤天数占当月总天数的比例，来得出个人应缴纳的社保费用并进行扣除。

五、后续处理

离职后，员工应及时与公司人事部门沟通，了解社保扣费的具体情况，并确保自己的权益不受损害。同时，也应及时办理社保转移或停保手续，以免影响后续社保待遇的享受或导致后续手续办理的麻烦。

综上所述，离职当月社保的扣费情况是一个相对复杂的问题，需要综合考虑离职日期、地区政策以及公司与员工的约定等多种因素。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或公司人事部门以获取准确信息。

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