旷工离职会对社保产生一定影响。以下是对这一影响的详细分析：

一、社保关系的中断

旷工离职导致劳动关系解除：

旷工离职意味着员工未经批准擅自离岗，违反了公司的规章制度。在这种情况下，公司有权单方解除劳动合同，并采取相应的社保措施。

一旦劳动关系解除，用人单位的社保缴纳义务也随之结束。因此，原单位将不再承担该员工的社保费用，并会去社保局办理减员手续，员工的社保账户将自动封停。

社保中断的影响：

社保中断可能导致员工在一段时间内无法享受社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等。

长期中断还可能影响员工的购房资格、子女入学等权益，因为部分城市规定社保连续缴费年限是获取这些权益的必要条件。
 

二、社保关系的恢复与转移

找到新工作单位续保：

如果员工在离职后能迅速找到新的工作单位，可以办理社保转移手续，将社保关系转移至新单位。新单位将继续为员工缴纳社保费用，保障员工的社保权益不受影响。

办理社保转移手续时，员工需要提供相关证明材料，如解除劳动合同证明、新单位的接收证明等。

个人全额缴纳：

如果员工在离职后一段时间内未能找到新的工作单位，或者新单位没有为其缴纳社保，员工可以选择个人全额缴纳。这意味着员工需要自己承担原本由单位和个人共同缴纳的社保费用。

员工可以前往当地社保局咨询具体的缴纳流程和标准，以确保自己的社保权益不受影响。

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三、建议与注意事项

避免旷工离职：

员工应尽量避免旷工离职，而是按照正规的辞职程序办理离职手续。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免因社保中断而带来的不必要的麻烦。

及时办理社保手续：

无论是找到新工作单位还是选择个人全额缴纳，员工都应及时办理社保手续，以确保自己的社保权益不受影响。

了解当地政策：

不同地区的社保政策可能存在差异。因此，在办理社保手续前，员工应了解当地的社保政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，旷工离职会对社保产生一定影响，包括社保关系的中断和后续恢复与转移的问题。因此，建议员工在离职前了解相关政策和规定，并尽量避免旷工离职。