离职后一个月的社保处理主要取决于个人的具体情况和未来的职业规划，以下是一些常见的处理方式：

一、停止缴纳社保

如果暂时没有找到新的工作或者不打算继续工作，可以选择停止缴纳社保。这会导致缴费年限中断，个人账户积累停止。但需要注意的是，只要中断时间不长，对今后的影响并不会很大。不过，社保中断期间，无法享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。
 

二、个人全额缴纳

如果希望保持社保的连续性，可以选择个人全额缴纳，包括过去由企业缴纳的部分。这需要到当地就业服务中心进行失业登记，并提供相关的解除合同证明书、身份证复印件等文件。完成登记后，可以申请按规定享受失业救济金待遇，并办理医疗保险参保手续。在待业期间所欠缴的费用，需要到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心个人缴费窗口进行补缴。个人缴纳社保的基数和比例通常与在职员工相同，但具体金额可能因地区和政策而异。

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三、办理保险转移手续

如果打算到外地谋职，可以办理保险转移手续。需要到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证，然后到新就业地社保经办机构办理参保登记手续，并提出转移申请。新就业地社保经办机构受理审核后，会发出接收函，原经办机构会办好手续完成转移。在新的就业地区，只需按照原帐号继续缴费即可，无需补交。

四、注意事项

及时办理手续：离职后应及时与原单位沟通社保相关事宜，确保原单位在规定时间内(通常是十五日内)为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴费基数、比例、补缴规定等。因此，在处理社保问题时，需要了解当地的具体政策。

保持连续性：社保的连续性对于个人权益的保障至关重要。因此，在离职后，应尽快确定新的社保缴纳方式，以保持社保的连续性。

总之，离职后一个月的社保处理需要根据个人情况和未来规划来选择合适的方式。在处理过程中，应及时了解当地政策，确保个人权益得到保障。