没交社保可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，即可以随时辞职，且无须承担任何责任。这是因为缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，当单位不履行这一义务时，就侵害了劳动者的权益。

劳动者在确认用人单位未缴纳社保后，有权随时提出辞职，无需提前通知或遵循常规的30天预告期(试用期则需提前3天)。辞职时，劳动者应当向用人单位提交书面的辞职报告，并尽量保存好相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。
 

此外，虽然劳动者因单位未缴纳社保而辞职不需要承担违约责任，但有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限，具体标准可参照相关法律法规。

因此，如果用人单位未为你缴纳社保，你不仅可以直接离职，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。在离职过程中，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

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