劳务派遣工不可以不交社保。以下是小豆网社保代缴具体的分析：

劳务派遣工的社保缴纳责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。这意味着劳务派遣公司作为用人单位，需要承担为员工缴纳社保的责任。进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款，再次强调了用人单位需为员工缴纳社保的法定义务。
 

劳务派遣工的社保缴纳方式

劳务派遣公司在与派遣工建立用工关系后，应在三十日内及时为其申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为其缴费。派遣工的社保缴纳部分，可依法由派遣单位代扣代缴，确保社保费用的及时缴纳。

跨地区派遣的社保缴纳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条及《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，且应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》：规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定的义务。

《劳务派遣暂行规定》：进一步明确了劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的社保缴纳责任。

综上所述，劳务派遣工必须缴纳社保，这是由相关法律法规明确规定的。劳务派遣公司作为用人单位，应依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。

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