国企员工社保的缴纳主要遵循《中华人民共和国社会保险法》及各地的相关规定，具体缴纳方式如下：

一、设立社保账户

国企在成立之日起三十日内，需凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构在收到申请后的十五日内会进行审核，并发放社会保险登记证件。这一步骤是国企为员工缴纳社保的前提，确保企业有合法的社保账户。
 

二、办理员工社保登记

国企在用工之日起三十日内，需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，国企就需及时为员工办理社保登记，确保员工的社保权益得到保障。

三、社保费用缴纳

国企需按照规定的社保缴费基数和比例，定期向社保账户缴纳社保费用。社保费用主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等五险的费用。其中，各项保险的缴纳比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说：

养老保险：单位缴费比例较高，个人缴费比例相对较低。例如，多数省份用人单位申报养老保险缴费比例为16%，职工参保缴费比例为本人缴费工资基数的8%。但也有说法认为国企的养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

医疗保险：单位和个人都需要承担一部分费用。例如，国企缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，但具体比例可能因地区而异。

工伤保险：由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。缴纳比例通常在0.2%至1.9%之间，具体比例根据地区和政策的不同而有所差异。

失业保险：由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。具体缴纳比例根据地区和政策的不同而有所变化。

生育保险：由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

此外，如果国企与开户银行、社保机构签订了三方代缴协议，那么员工的社保费用将在每月固定时间从企业开户银行账户中直接扣除。国企也可以选择通过现金或支票的形式前往社保部门进行现场缴费。

四、社保费用缴纳监督与处罚

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果国企未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定确保了国企能够按时足额为员工缴纳社保，维护员工的合法权益。

综上所述，国企员工社保的缴纳是一个涉及多个环节和部门的过程，需要国企严格遵守国家法律法规和地方政策的规定，确保员工的社保权益得到切实保障。

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