如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以直接辞职，且不需要提前通知用人单位。以下是小豆网社保代缴的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
 

二、劳动者权益

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者有权要求单位补缴社保。

劳动者可以单方面解除劳动关系，并有可能要求经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。

三、注意事项

劳动者在辞职时，应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。

劳动者应了解自己的权益和法律责任，在合法合规的前提下维护自己的利益。

综上所述，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据相关法律规定直接辞职，并要求用人单位支付经济补偿和补缴社保。在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，并了解自己的权益和法律责任。

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